Система отбора персонала
Отсутствие апробированных методик отбора кадров приводит к ситуации, когда менеджер считает: пусть место лучше пустует, чем будет...
Если на вакантную должность подходит несколько кандидатов , следует определить лучшего из них и предложить ему работу.